Введение
Книга “Подбор персонала на руководящие должности (коммерческие компании): Подбор топ-менеджеров. Соотношение: идеальное резюме кандидата (топ-менеджера) и идеальной вакансии. Фотография для резюме” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).
Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.
Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров
Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги — правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.
Эффективное сопоставление требований кандидатов (топ-менеджеров) к вакансиям, и требований компаний-прямых работодателей (открывающих вакансии) к соискателям (топ-менеджерам)
Успешный подбор кандидатов (топ-менеджеров) в соответствии с пожеланиями компаний-прямых работодателей осуществляется, в том числе, за счет эффективного сопоставления требований кандидатов (топ-менеджеров) к вакансиям, и требований компаний-прямых работодателей (открывающих вакансии) к соискателям (топ-менеджерам):
• Кандидат (топ-менеджер) может узнать подробно о том, что может быть предложено каждому кандидату (топ-менеджеру) в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям. Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com
• Компания-прямой работодатель может узнать подробно, насколько ее (компании-прямого работодателя) требования к кандидатам на вакансии (открываемые компаниями-прямыми работодателями) соответствуют реальностям рынка труда и насколько реалистично найти таких кандидатов на рынке труда. Для этого, компания-прямой работодатель может воспользоваться данным адресом электронной почты: partner@people-promotion.com
Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы
Кандидат (топ-менеджер) должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.
Это можно, например, сделать, просто прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.
Эффективное решение — это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также, приводятся, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:
• как написать резюме; • вопросы на собеседовании; • ответы на вопросы на собеседовании; • ключевые навыки в резюме директор; • коммерческий директор вакансии; • идеальное резюме; • что писать в обязанностях в резюме; • отличное резюме; • основные достижения директора в резюме; • составить профессиональное резюме.
Поиск работы кандидатами (топ-менеджерами) и подбор вакансий — эффективные бизнес-подходы к трудоустройству топ-менеджеров
Критерии вакансий для топ-менеджеров:
Руководящие вакансии в коммерческих компаниях:
Генеральный директор; Операционный директор; Исполнительный директор; Управляющий директор; Директор филиала; Коммерческий директор; Директор по закупками; Директор по логистике; Директор по информационным технологиям; Директор по интернет-маркетингу; Директор по электронной коммерции; Директор проектного офиса; Директор по продажам; Директор по маркетингу; Директор по рознице; Директор по франчайзингу; Финансовый директор; Директор по экономике; и аналогичные вакансии;
Вакансии должны соответствовать требованиям топ-менеджеров к управленческим вакансиях в коммерческих компаниях:
междисциплинарность; интересный и сложный продукт; возможность работы одновременно в нескольких бизнес-направлениях (например, продажах, маркетинге) и т. д.; и аналогичные варианты.
Вакансии всех управленческих уровней всех бизнес-функций;
Возможность для глубокого понимание интересов и потребностей компании-прямого работодателя и возможность высокой скорости исполнения бизнес-задач;
Возможность для топ-менеджера значимой эффективности работы;
Вакансии, как отображение бизнес-культуры компании-прямого работодателя:
подбор персонала с расчетом на долгосрочную перспективу; стимулирование у кандидатов (в том числе, топ-менеджеров) стремления к самосовершенствованию, благодаря чему повышается общий квалификационный уровень персонала, как конкурентное преимущество компании;
Наличие уникальных вакансий, которые компании-прямому работодателю не удается закрыть в течение долгого времени (но на которые могут претендовать соискатели, имеющие разноплановый и междисциплинарный опыт работы);
Наличие интересных (по направлениям бизнес-задач) управленческих вакансий в различных отраслях;
Наличие уникальных топ-менеджерских вакансий, которых нет на открытом рынке труда;
Требования к кандидатам (топ-менеджерам) на вакансии: