компаниях оказывается консалтинговая поддержка в решении их задач (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства).
Карьерное консультирование / карьерный коучинг охватывает все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Также оказывается профессиональная консалтинговая поддержка топ-менеджерам, которые находятся в ситуации выбора направления дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также профессиональной специализации в рамках выбранной новой профессии (смена профессии, специализации в профессии, отрасли; освоение смежной / смежных профессий).
Для топ-соискателей (топ-менеджеров) важна информация о вариантах карьерного развития, предлагаемых рынком труда на текущий момент, а также в дальнейшем.
Практические знания и навыки (в контексте поиска работы и, при необходимости, смены профессии) важны и полезны для руководителей / управленцев (коммерческие компании), которым важно эффективно определиться со своими карьерными ожиданиями, чтобы их карьерный старт / карьерный ре-старт (в случае смены профессии/освоении смежной профессии) стал успешным и эффективным бизнес-подходом.
Топ-менеджерам, важно выбрать и найти такую управленческую работу, которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.
В основе эффективного трудоустройства топ-менеджеров находится ключевой бизнес-подход: обучение топ-менеджеров активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностями рынка труда; обучение эффективным и правильным бизнес-принципам для успешного достижения целей в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы (которые ставит перед собой топ-менеджер, желающий сохранить свой востребованность на рынке труда на постоянно высоком уровне).
При смене профессии и для успешной смены профессии, топ-менеджеру необходимо, в том числе, при наличии соответствующих бизнес-навыков, совершенствовать различные направления персональной эффективности.
При смене профессии, необходимо отразить в резюме кандидата значительный опыт работы кандидата по одной профессии и желание работать по другой профессии. Жизненный и профессиональный опыт кандидата может быть востребован в новой профессии и может дать кандидату преимущества перед другими соискателями в новой области.
Создание резюме для смены профессии; главная задача при создании нового резюме в данном контексте — это обосновать смену кандидатом (топ-менеджером) сферы профессиональной деятельности и доказать профессиональную эффективность кандидата в новой профессиональной сфере.
При смене профессии — в ряде случаев, уникальность ситуации топ-менеджера в том, что топ-менеджер претендует на руководящую вакансию (коммерческие компании), функционал которой (вакансии) шире рамок стандартизированных профессий, требующую навыков / опыта / знаний из разных бизнес-областей.
Резюме разрабатывается с учетом требований вакансий, которые рассматриваются топ-менеджером в качестве предпочтительных, а также других вакансий, находящихся в соответствующем профессиональном сегменте.
Кандидат (топ-менеджер) должен постоянно совершенствоваться и учиться; именно таким образом кандидат (топ-менеджер) может и должен эффективно работать на должности, соответствующей профессиональным ожиданиям кандидата (топ-менеджера).
Кандидат (топ-менеджер) должен подтвердить работодателю свою бизнес-эффективность, способность улучшить и усовершенствовать бизнес компании-прямого работодателя, кандидату (топ-менеджеру) важно достигнуть конкретных результатов в работе.
Кандидату (топ-менеджеру) важно постоянно повышать свой уровень знаний, демонстрировать отличные результаты в работе, показывать себя как топ-менеджера с наилучшей стороны, чтобы эффективно работать на новом месте работы.
Кандидат (топ-менеджер) является новым сотрудником для компании-работодателя, у кандидата (топ-менеджера) еще нет подтвержденного успешного опыта работы в компании-работодателе, поэтому кандидат (топ-менеджер) должен работать с максимальной эффективностью, чтобы подтвердить свою успешность и полезность для компании — работодателя.
Опыт работы кандидата (топ-менеджера) является условием необходимым и важным; но, как правило, также нужна профессиональная консалтинговая поддержка со стороны Консультанта по карьере.
В ряде случаев, стремление кандидата (топ-менеджера) найти работу не является полностью важным стремлением кандидата (топ-менеджера); иногда, например, кандидат (топ-менеджер) ищет работу просто по привычке. Для эффективного поиска работы и эффективного трудоустройства — кандидат (топ-менеджер) должен действительно стремиться успешно найти работу.
Целеустремленность в планировании карьеры приведет к постановке и последующему достижению более сложных и амбициозных целей топ-менеджера, чем предполагалось самим топ-менеджером при начале работы с Консультантом по карьере. Превзойдите свои мечты!
Люди работают, потому что работа — это, в том числе, возможность для профессиональных достижений и профессионального успеха. Стремитесь работать на такой работе!
Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это эффективная инструкция / алгоритм действий (в контексте эффективного трудоустройства) оптимального достижения задачи кандидата / соискателя с эффективным поиском работы и построением карьеры!
Профессиональный и карьерный путь каждого человека всегда интересен и уникален, и именно это является основой для реализации консалтинговых проектов, направленной на реализацию уникальности каждого кандидата (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства кандидата)!
Задача карьерного консультирования и карьерного коучинга — научить топ-менеджера искать не просто любую работу, а именно ту работу, которая топ-менеджеру нужна, от которой топ-менеджер получает энергию и положительные эмоции!
Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда.
Карьерное консультирование / карьерный коучинг охватывает все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Также оказывается профессиональная консалтинговая поддержка топ-менеджерам, которые находятся в ситуации выбора направления дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также профессиональной специализации в рамках выбранной новой профессии (смена профессии, специализации в профессии, отрасли; освоение смежной / смежных профессий).
Для топ-соискателей (топ-менеджеров) важна информация о вариантах карьерного развития, предлагаемых рынком труда на текущий момент, а также в дальнейшем.
Практические знания и навыки (в контексте поиска работы и, при необходимости, смены профессии) важны и полезны для руководителей / управленцев (коммерческие компании), которым важно эффективно определиться со своими карьерными ожиданиями, чтобы их карьерный старт / карьерный ре-старт (в случае смены профессии/освоении смежной профессии) стал успешным и эффективным бизнес-подходом.
Топ-менеджерам, важно выбрать и найти такую управленческую работу, которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.
В основе эффективного трудоустройства топ-менеджеров находится ключевой бизнес-подход: обучение топ-менеджеров активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностями рынка труда; обучение эффективным и правильным бизнес-принципам для успешного достижения целей в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы (которые ставит перед собой топ-менеджер, желающий сохранить свой востребованность на рынке труда на постоянно высоком уровне).
При смене профессии и для успешной смены профессии, топ-менеджеру необходимо, в том числе, при наличии соответствующих бизнес-навыков, совершенствовать различные направления персональной эффективности.
При смене профессии, необходимо отразить в резюме кандидата значительный опыт работы кандидата по одной профессии и желание работать по другой профессии. Жизненный и профессиональный опыт кандидата может быть востребован в новой профессии и может дать кандидату преимущества перед другими соискателями в новой области.
Создание резюме для смены профессии; главная задача при создании нового резюме в данном контексте — это обосновать смену кандидатом (топ-менеджером) сферы профессиональной деятельности и доказать профессиональную эффективность кандидата в новой профессиональной сфере.
При смене профессии — в ряде случаев, уникальность ситуации топ-менеджера в том, что топ-менеджер претендует на руководящую вакансию (коммерческие компании), функционал которой (вакансии) шире рамок стандартизированных профессий, требующую навыков / опыта / знаний из разных бизнес-областей.
Резюме разрабатывается с учетом требований вакансий, которые рассматриваются топ-менеджером в качестве предпочтительных, а также других вакансий, находящихся в соответствующем профессиональном сегменте.
Кандидат (топ-менеджер) должен постоянно совершенствоваться и учиться; именно таким образом кандидат (топ-менеджер) может и должен эффективно работать на должности, соответствующей профессиональным ожиданиям кандидата (топ-менеджера).
Кандидат (топ-менеджер) должен подтвердить работодателю свою бизнес-эффективность, способность улучшить и усовершенствовать бизнес компании-прямого работодателя, кандидату (топ-менеджеру) важно достигнуть конкретных результатов в работе.
Кандидату (топ-менеджеру) важно постоянно повышать свой уровень знаний, демонстрировать отличные результаты в работе, показывать себя как топ-менеджера с наилучшей стороны, чтобы эффективно работать на новом месте работы.
Кандидат (топ-менеджер) является новым сотрудником для компании-работодателя, у кандидата (топ-менеджера) еще нет подтвержденного успешного опыта работы в компании-работодателе, поэтому кандидат (топ-менеджер) должен работать с максимальной эффективностью, чтобы подтвердить свою успешность и полезность для компании — работодателя.
Опыт работы кандидата (топ-менеджера) является условием необходимым и важным; но, как правило, также нужна профессиональная консалтинговая поддержка со стороны Консультанта по карьере.
Объективность кандидата (топ-менеджера)
В ряде случаев, стремление кандидата (топ-менеджера) найти работу не является полностью важным стремлением кандидата (топ-менеджера); иногда, например, кандидат (топ-менеджер) ищет работу просто по привычке. Для эффективного поиска работы и эффективного трудоустройства — кандидат (топ-менеджер) должен действительно стремиться успешно найти работу.
Мотивирующие слоганы для эффективного поиска работы / для эффективного трудоустройства
Целеустремленность в планировании карьеры приведет к постановке и последующему достижению более сложных и амбициозных целей топ-менеджера, чем предполагалось самим топ-менеджером при начале работы с Консультантом по карьере. Превзойдите свои мечты!
Люди работают, потому что работа — это, в том числе, возможность для профессиональных достижений и профессионального успеха. Стремитесь работать на такой работе!
Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это эффективная инструкция / алгоритм действий (в контексте эффективного трудоустройства) оптимального достижения задачи кандидата / соискателя с эффективным поиском работы и построением карьеры!
Профессиональный и карьерный путь каждого человека всегда интересен и уникален, и именно это является основой для реализации консалтинговых проектов, направленной на реализацию уникальности каждого кандидата (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства кандидата)!
Задача карьерного консультирования и карьерного коучинга — научить топ-менеджера искать не просто любую работу, а именно ту работу, которая топ-менеджеру нужна, от которой топ-менеджер получает энергию и положительные эмоции!
Ознакомительная встреча для кандидатов (топ-менеджеров)
Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда.