слабая самопрезентация?

34. Приведите примеры, когда ваша работа подвергалась критике.

35. Что вы делали в этом случае?

36. Каковы ваши сильные стороны?

37. Каковы ваши слабые стороны?

38. Какие качества вы хотели бы в себе развить?

39. Компания мечты – какая она?

40. Какие вы допускали ошибки в своей работы? Что вы сегодня бы сделали, чтобы не допустить их?

41. Есть ли в вашей практике моменты (факты, события, действия и т. п.), за которые вам стыдно?

42. Какой опыт вы вынесли из своих ошибок?

43. Как вы расстались с последним работодателем?

44. Каковы ваши отношения с коллегами?

45. Каковы ваши отношения с руководителем?

46. Если мы сейчас позвоним в вашу бывшую компанию, как вы считаете, какую характеристику вам дадут?

47. Предупреждали ли вы работодателя о том, что ищете новую работу?

48. Если нет, то как планируете сообщить ему об этом?

49. «А если на ваше заявление об уходе вам сделают контрпредложение, что вы выберете?

50. Почему вы решили переехать из N в Х?

51. У вас обустроен быт?

52. Разве той зарплаты, которую мы можем вам предложить, будет достаточно для аренды квартиры?

53. Вы посчитали, сколько времени у вас будет занимать дорога на работу к нам?

54. У вас есть дополнительные источники дохода?

55. У вас есть другие способы заработка? Какие?

56. В нашей компании запрещено подрабатывать. Что вы будете делать?

57. А вы сами поступили в этот вуз?

58. А почему вы выбрали этот вуз?

59. Вы учитесь на бесплатном отделении?

60. На каком курсе вы сейчас учитесь? А как вы будете совмещать работу с учебой?

61. А почему вы на вечернем отделении учитесь – не поступили на дневное что ли?

62. Когда вы готовы приступить к работе?

63. Кто может дать вам рекомендации?

64. Мы уже звонили на ваше последнее место работы. К сожалению, вам дали отрицательную характеристику на вас. Как можете прокомментировать это?

Примерный список вопросов работодателю

В первую очередь нужно проанализировать, что вас не устраивало на предыдущих местах работы, а что, наоборот, – радовало. И от этого составить свой список вопросов.

Компания А: в неделю вы должны отработать 40 часов (учет ведется электронно), причем неважно, во сколько вы пришли и ушли.

Компания Б: вы должны начинать работать в 9:00. Приход на работу в 9:02 считается опозданием, а значит, нарушением трудовой дисциплины и ведет к дисциплинарному взысканию. А вы, например, живете за городом и зависите от трафика.

Компания А: зарплата составляет 500 тыс. руб., но в конверте, без отчислений во внебюджетные фонды. Проект рисковый. Но у вас ипотека.

Компания Б: соблюдается трудовое законодательство, зарплата выплачивается, как положено по закону, но составляет 50 тыс. руб., делаются отчисления в фонды. Все стабильно, но болото.

Компания А: совещания проводятся по 4-6 часов в день (из 8), 2-3 раза в неделю. Сплошные обсуждения-обсуждения-обсуждения, справленные анекдотами (надо же блеснуть перед коллегами юмором и как-то расслабляться) и т. п. Работать некогда, задержки на работе.

Компания Б: совещания не проводятся, так как «и так всем понятно, что надо делать». Нет понимания, куда идет бизнес, начальник неуловим. Но зато уходим домой вовремя.

После каждого ответа надо задавать себе вопрос «Подходит ли мне (да, 50/50, нет)?» и в зависимости от полученных ответов решать.

Вопросы общего плана:

1. Попросите показать свое будущее рабочее место – собеседование может проводиться в фешенебельной переговорной, а работать придется – в подвале без окон и кондиционера. Да, и вообще полезно прогуляться по компании, чтобы прочувствовать дух, посмотреть, как убрано в кабинетах, коридорах, туалетах и т. п. Посмотреть, как ведут себя сотрудники: толпой расслабленно курят или носятся, как ужаленные….

2. Есть ли в отделе переработки? Как часто? Они оплачиваются?

3. Необходимо ли быть на связи во вне рабочее время? Если да, то как оплачивается?

4. Замещение коллег оплачивается, как совмещение должностей или по принципу «я работаю за Васю, Вася за меня? (Спойлер – Вася обычно работает плохо, и приходится после отпуска переделывать всю его работу)

5. Почему уволился (увольняется) работник, на место которого вы претендуете?

6. Есть ли карьерный рост в рамках отдела (компании)?

7. Проводится ли ежегодная индексация зарплаты?

8. Есть ли премии? В каком случае выплачиваются?

9. Как построена корпоративная жизнь компании?

10. Можно ли 1-2 дня поработать из дома в случае болезни без оформления больничного листа?

11. Какой дресс-код принят в отделе (компании)? Соблюдается ли во все дни или есть «расслабленная пятница»?

12. Есть ли система штрафов (спойлер – вообще, штрафы запрещены в РФ, но многие компании просто депремируют, поэтому часто прибегают к такому механизму наказания)?

13. Сколько в среднем работают другие сотрудники в отделе (компании)?

14. Соблюдается ли трудовое законодательство? Можно выявить по косвенным признакам (зарплата выплачивается 2 раза в месяц, трудовой договор оформляется с первого дня работы, белая зарплата и т. п.).

15. Анализируя судебную активность компании, я обнаружил(а) несколько дел о невыплате зарплаты в срок. Можете прокомментировать? Как с этим обстоят дела сейчас?

16. Как часто проводятся совещания (если они проводятся)?

17. Какой стиль управления принят в отделе (у данного руководителя)?

18. Как ставятся задачи? Как происходит отчет по задачам?

19. Кто именно будет проверять мою работу (на практике это не всегда руководитель, а какие-нибудь замы или старшие менеджеры, которых вы не видели до выхода на работы и можете с ними не сработаться)?

20. Кому именно я буду подчиняться?

21. Есть ли столовая, зона питания в здании? Если нет, то как решается этот вопрос?

22. Есть ли корпоративные программы: пенсионные, ипотечные и т. п.? Сколько нужно отработать / какие результаты показывать, чтобы стать их участником?

23. Какая атмосфера в коллективе?

24. Есть ли парковка? Платная городская (субсидии), бесплатная?

25. Оплачивается ли проезд, униформа, мобильная связь? (на определенных должностях)

26. В случае удаленной работы выдается ли техника, оплачивается ли связь, Интернет и т. п.?

27. Какие результаты необходимо показать (достичь), чтобы пройти испытательный срок?

28. Сколько человек у меня будет в подчинении? Кто они? Опишите, пожалуйста, словесный портрет каждого.

29. Какие проблемы сейчас есть в отделе / на проекте? (на руководящей должности)

30. На совсем руководящей (генеральный директор) – в идеале познакомиться с бухгалтерскими отчетами и