«СОВЕТЫ НАЧИНАЮЩИМ СТОЛЯРАМ» «ВЫБИРАЕМ КУЛЬТИВАТОР ДЛЯ ДАЧИ» «ВСЕ ЭТАПЫ ВЫРАЩИВАНИЯ ВИНОГРАДА» --- Журнал «СДЕЛАЙ САМ» № 2∙2020 Подписная научно-популярная серия

Зачем взрослому профориентация?

Как правило, люди, имеющие определённый жизненный и профессиональный опыт, на вопрос: «Нужна ли вам профориентация?» дают отрицательный ответ: «А зачем? Мы свой выбор давно уже сделали». Такая реакция — наглядное свидетельство того, как прочно «въелся» в массовое сознание миф о «единственности выбора» профессии: якобы её выбирают после школы раз и навсегда.

Между тем, выбор профессии в школьном возрасте, несмотря на все усилия, предпринимаемые и школой и семьёй, и самим школьником, далеко не всегда оказывается правильным — просто в силу того, что человек в 16–17 лет крайне редко способен правильно оценить себя, свои возможности и склонности и тем более — адекватно представлять реалии той или иной профессии. Поэтому нередки ситуации, когда на 3–4 году обучения по профессии человек понимает, что с выбором ошибся. Но не бросать же из-за этого учебу? Человек «через силу» доучивается, получает диплом, идёт на производство, в школу, больницу. Живет и работает, постоянно испытывая стресс от собственной «Ненужности» на этом рабочем месте. Подобная ситуация рано или поздно приносит целый «букет» печальных последствий — от психосоматических заболеваний до неврозов и депрессии. Нередки ситуации, когда человек, осознав ошибочность сделанного выбора профессии, начинает лихорадочно «искать себя», менять занятия, пробуя себя то в одной, то в другой деятельности, надеясь таким образом поймать свою «жар-птицу». «У меня был диплом инженера, я по этой специальности давно не работаю, окончил курсы дизайнеров. Но дизайн тоже не пошёл, сейчас учусь на курсах массажистов» — такого рода признания приходится слышать сплошь и рядом. Знакомые дают таким людям ироничное прозвище «коллекционер дипломов».

Понятно, что обе эти крайности — вечное неудовольствие от работы «не на своем месте» и бесконечное «коллекционирование дипломов» непродуктивны. Но как поступать взрослому, оказавшемуся «не на своём месте», чтобы действительно изменить свою жизнь в лучшую сторону с минимальными затратами времени и нервов?

Разумеется, универсальных рецептов тут быть не может, но правило «познай самого себя», известное ещё от древних греков, остаётся справедливым во все времена. Профориентация возможна, и желательна в любом возрасте. Центр развития профессиональной карьеры предлагает широкий спектр услуг по профориентации — тестирования, консультации, тренинги, диагностику предпринимательских способностей, карьерному консультированию. Консультации психологов, профессионально занимающихся профориентацией, помогут вам не только разобраться в ситуации, но и принять решение о выработке оптимальной для вас профессиональной и жизненной стратегии — может быть, вам стоит сменить работу, получить новую специальность, может быть, вам стоит сменить профиль в рамках имеющейся профессии, а может быть, вы просто не уверены в своих силах и вам желательно пройти психологический тренинг, чтобы научиться приходить в ресурсное состояние. Так или иначе, консультация с профессионалами — это необходимый шаг, который поможет вам изменить свою жизнь к лучшему.

http://portal.pro/-karyera.ru/#/articles/10

Журнал «Сделай сам» является своеобразным путеводителем по профессиям. В каждом номере мы рассказываем о той или иной деятельности человека, будь то профессия, с которой человек связал свою жизнь, или любимое хобби, которым мастер занимается в свободное время. Вот и в этом номере вы познакомитесь с профессией агронома (стр.7). Мы дадим полезные советы начинающим строителям, столярам, кулинарам, дизайнерам. А будущим виноградарям поведаем о секретах выращивания сочного винограда (стр.86).

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ

Скоро пенсия? Самое время учиться!

Не так давно министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин сообщил, что около 2,5 тысяч человек предпенсионного возраста в 42 субъектах РФ проходят программу переподготовки и повышения квалификации. Работа идет активно в Москве и Санкт-Петербурге, в республике Башкортостан, Ставропольском крае, в Хабаровском крае, Ростовской, Архангельской, Брянской, Рязанской областях и в других регионах.

Программа переподготовки и повышения квалификации предпенсионеров — один из проектов, старт которым дали изменения пенсионной системы. Напомним, что изменения касаются поэтапного повышения возраста выхода на пенсию для мужчин до 65 лет и для женщин до 60 лет. Особое внимание закон уделяет защите интересов людей предпенсионного возраста, а таковыми с 2019 года считаются все, кому до пенсии (по старости или по выслуге лет) осталось не более пяти лет, то есть мужчин в возрасте от 60 лет и женщин от 55 лет.

Старое законодательство отводило на предпенсионный возраст всего два года и предусматривало только одну льготу для предпенсионеров — досрочный выход на пенсию для безработных (уволенных, например, по сокращению штата). Теперь социально уязвимую категорию работников, традиционно непопулярную у работодателей, должны защищать новые льготы и социальные гарантии. В числе таких гарантий — введение уголовной ответственности для работодателей за увольнение пожилых работников и уже упомянутая программа повышения квалификации. Такие жесткие меры должны сломать существующий у современных работодателей стереотипы относительно полезности и эффективности «досиживающих до пенсии» работников. Реформы коснутся и служб занятости, которым придется выработать новые механизмы взаимодействия с возрастными соискателями вакансий.

Правительство РФ предусмотрело субсидирование профессионального обучения граждан предпенсионного возраста, которое позволит ежегодно обучать 25 тысяч россиян этой возрастной категории по международным профессиональным стандартам. Федеральный бюджет готов тратить на эти цели по 1,6 миллиардов рублей ежегодно. К 2024 году количество предпенсионеров, которые проходят профессиональное обучение или получают дополнительное профессиональное образование, достигнет 450 тысяч человек. У людей должна быть возможность работать и зарабатывать независимо от возраста, и их адаптация к новым условиям — первоочередная задача инициаторов пенсионной