ЛитВек - электронная библиотека >> Елена Н Ветлужских >> Управление, подбор персонала >> Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI

Доступен ознакомительный фрагмент книги!

Переводчик:

Жанр: Управление, подбор персонала

Серия:

Год издания:

Язык книги: русский

Страниц: 163

Издано в серии:

Издательство: Альпина Паблишер

Город печати: Москва

ISBN: 978-5-9614-3669-3

Книга закончена

   просмотрело человек за:

день: 1  месяц: 38    год: 166    всего: 365

Читать онлайн

Купить подписку

Взять книгу в аренду

Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы – лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.


Ключевые слова: управление персоналом эффективное руководство

Система личных сбалансированных показателей представляет собой путеводитель для организаций будущего!
Маршалл Голдсмит, гуру менеджмента
  : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0  

Оставить комментарий:


Поле "e-mail" является не обязательным и приватным, он не будет опубликован в комментарии.