ЛитВек: бестселлеры недели
Бестселлер - Дэн Ариели - Предсказуемая иррациональность. Скрытые силы, определяющие наши решения - читать в ЛитВекБестселлер - Максим Валерьевич Батырев (Комбат) - 45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя - читать в ЛитВекБестселлер - Нассим Николас Талеб - Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса - читать в ЛитВекБестселлер - Джо Диспенза - Сила подсознания, или Как изменить жизнь за 4 недели - читать в ЛитВекБестселлер - Марина Львовна Степнова - Женщины Лазаря - читать в ЛитВекБестселлер - Ларри Вильямс - Долгосрочные секреты краткосрочной торговли - читать в ЛитВекБестселлер - Роман Валерьевич Злотников - Взлет - читать в ЛитВекБестселлер - Дина Ильинична Рубина - Русская канарейка. Желтухин - читать в ЛитВек
ЛитВек - электронная библиотека >> Уэйн Брокбэнк и др. >> Деловая литература и др. >> HR в борьбе за конкурентное преимущество

Доступен ознакомительный фрагмент книги!

Издано в серии:

Издательство: Претекст

Город печати: Москва

ISBN: 978-5-98995-102-4

Книга закончена

   просмотрело человек за:

день: 3  месяц: 118    год: 459    всего: 598

Читать онлайн

Какой должна быть служба управления человеческими ресурсами в современной компании и что она может ей дать? По мнению авторов настоящей книги, посвятивших изучению этой проблемы многие годы, самое главное в работе HR-службы – это результат, обеспечивающий создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделили ключевые роли этой службы – защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. Предложенные в книге подходы вполне можно реализовать на практике.
Книга, несомненно, заинтересует специалистов в области управления человеческим ресурсами, которые стремятся к изменениям в своей компании, усовершенствованию ее HR-службы и повышению собственного профессионального уровня. Она также окажется полезной для менеджеров любых сфер деятельности.


Ключевые слова: кадровый менеджмент конкурентные преимущества

  : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0 : 0  

Оставить комментарий:


Поле "e-mail" является не обязательным и приватным, он не будет опубликован в комментарии.