карьерой, понимают, что решение начать поиск новой работы требует значительной предварительной подготовки совместно с Консультантом по карьере.

Как любой значительный проект, поиск новой работы для кандидатов требует значительных затрат времени. Поиск работы сам по себе является работой.

Кандидаты, которые действительно хотят найти работу, прикладывают усилия и проходят консалтинговые услуги (карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по поиску работы для кандидатов) в каждый удобный день.

Поиск работы начинается задолго до первого собеседования и предполагает значительную предварительную работу.

Время: создание резюме

Создание профессионального резюме идет одновременно с индивидуальными консалтинговыми сессиями и занимает (время на создание резюме) до нескольких месяцев.

Очень важно сразу создать отличное резюме. Потому что, когда кандидаты самостоятельно пытаются искать работу, одновременно корректируя, исправляя и дополняя свои (кандидатов) резюме, в итоге это приводит к тому, что у кандидата, при самостоятельном поиске работы, может быть несколько разных резюме. Притом, что изначально кандидаты руководствуются исключительно позитивными намерениями, пытаясь, при самостоятельном поиске работы, в разных версиях своих резюме по-разному подать информацию, по-разному расставить акценты подачи информации, по-разному подчеркнуть достижения.

В отличие от вышеописанной ситуации, кандидаты, обратившиеся за консалтинговыми услугами, могут рассчитывать на то, что Консультант по карьере сразу создаст их (кандидатов) резюме в идеальной и совершенной форме. Вся информация в резюме кандидатов будет презентована идеальным образом, с учетом всех деталей.

Именно поэтому создание резюме кандидатов идет одновременно с индивидуальными консалтинговыми сессиями кандидатов.

Таким образом, сразу создается оптимальное резюме, которое не требует дополнительных корректировок и исправлений. Потому что в профессионально созданных (Консультантом по карьере) резюме кандидатов — вся информация оптимально презентована (по итогам индивидуального консалтинга).

Профессионально созданное (Консультантом по карьере) резюме кандидата заменяет несколько самостоятельно сделанных кандидатом своих версий резюме (отличающихся подачей информации, а соответственно, отличающихся слишком большим разнообразием).

Именно профессиональные резюме кандидатов вызывают успешное восприятие у рекрутеров кадровых агентств и/или рекрутеров компаний-прямых работодателей.

Время: сколько одновременно рассматривается резюме кандидатов

Время — сколько одновременно рассматривается резюме кандидатов — это зависит от этапа собеседований.

Можно выделить:

1-ый этап: когда рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя рассматривает одновременно значительное количество резюме кандидатов на управленческую вакансию (в коммерции). И здесь важно успешно выделиться среди значительного количества других кандидатов (топ-менеджеров) (коммерческие компании);

2-ой этап: включающий ряд собеседований и отборочных этапов (тестирование, подготовка презентации и т. д.) для кандидатов. Итогом 2-ого этапа, является выбор, как правило, только двух кандидатов, которые выходят на 3-ий этап конкурирования за управленческую вакансию, где одновременно рассматриваются два кандидата;

3-ий этап: на данном этапе делается выбор между двумя кандидатами. Именно один кандидат будет приглашен на управленческую вакансию в коммерции.

Вне зависимости от того, сколько одновременно резюме кандидатов рассматривает рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя, задача кандидата (топ-менеджера) быть лучшим.

Время: просмотр резюме кандидата рекрутером

Резюме, самостоятельно сделанное кандидатом — рекрутер просматривает несколько секунд. Заинтересовать рекрутера самостоятельно сделанным резюме — почти невозможно. Длительность просмотра самостоятельно сделанного кандидатом резюме — это, в том числе, причина того, что резюме такого кандидата — отклоняется.

Резюме кандидата, сделанное Консультантом по карьере — рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя — просматривает несколько минут. Это, в том числе, причина, почему именно кандидата с резюме, сделанным Консультантом по карьере, выбирают из всех кандидатов, приславших свои резюме на управленческую вакансию в коммерции. Почему именно данного кандидата приглашают на собеседования, и почему именно данный кандидат получает Предложение о работе.

Время: сколько от работодателя ждать ответ

Когда компании-прямые работодатели рекомендуют кандидатам свои (компаний-прямых работодателей) графики времени рассмотрения кандидатов на управленческие вакансии, кандидаты оказываются в неэффективной ситуации, потому что (кандидаты) не в полной мере влияют на ситуацию.

Кандидаты, желающие осуществлять успешный поиск новой работы успешно, делают это с помощью Консультанта по карьере.

Именно Консультант по карьере помогает так выстроить стратегию продвижения кандидатов на управленческие вакансии, чтобы не кандидаты ждали ответов от компаний-прямых работодателей, а компании-прямые работодатели ждали ответов от кандидатов на направленные кандидатам Предложения о работе.

Время: через сколько перезванивать рекрутеру после отправки резюме

Рекрутеру перезванивать не надо. Если рекрутер заинтересуется резюме кандидата, то рекрутер перезвонит сам.

Время: длительность собеседования

В зависимости от того, насколько кандидатура кандидата интересна рекрутеру кадрового агентства и/или рекрутеру компании-прямого работодателя.

Время: прохождение тестов на собеседовании

Тесты на собеседовании — это либо тесты (как отдельный этап отбора на управленческие вакансии), либо тесты (как часть оценки кандидатов).

В зависимости от этого, время прохождения тестов на собеседовании составляет от одного до нескольких часов (в ряде случаев предусмотрены перерывы между различными видами тестов).

Время: прохождение нескольких собеседований в течение дня

В процессе реализации проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) Консультант по карьере настолько эффективно