выстраивает графики поиска работы для кандидатов, что кандидаты получают возможность, например, в течение дня пройти максимально возможное количество собеседований с рекрутерами кадровых агентств и представителями (рекрутеры и т. д.) компаний-прямых работодателей.

Время: рекрутер говорит, что перезвонит. Сколько ждать

Как правило, это значит, что рекрутер не в полной мере заинтересован в кандидатуре кандидата.

Для исключения таких ситуаций, для того, чтобы иметь объективные представления о своей востребованности на рынке труда и ситуации на рынке труда, и успешно осуществлять поиск новой работы, кандидатам необходимо обращаться к Консультанту по карьере.

Время: несколько этапов собеседований

Даже если кандидат заинтересовал в качестве кандидата на управленческую вакансию (в коммерческой компании) рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя, то рекрутер, как правило, будет увеличивать время между несколькими этапами собеседований.

Только кандидаты, осуществляющие поиск работы с помощью Консультанта по карьере, получают возможность, чтобы между несколькими этапами собеседований на управленческие вакансии были минимальные паузы и перерывы. Это важный фактор для того, чтобы кандидаты могли получить Предложения о работе.

Время: смена профессии и/или профессиональной бизнес-индустрии

Время, необходимое для смены профессии и/или смены профессиональной бизнес-индустрии — зависит индивидуально, от каждой конкретной ситуации кандидата.

Кандидат, при самостоятельном поиске работы, может ждать Предложений о работе от компаний-прямых работодателей достаточно долгое время, обосновывая (ожидание) различными причинами:

Временем года;

Отсутствием подходящих управленческих вакансий;

Или иными обстоятельствами.

Однако, подходящая управленческая вакансия не находится, а время идет.

И кандидат, начинающий понимать, что при его самостоятельном поиске работы, компании-прямые работодатели не торопятся сделать ему (кандидату) Предложения о работе, начинает сомневаться в своей востребованности, отказывается от амбициозных карьерных планов, в то время как ему (кандидату) следовало раньше, но можно и сейчас, просто не теряя времени обратиться к Консультанту по карьере.

Время: концентрация знаний по построению карьеры и поиску работы

Кандидаты, которые пытаются самостоятельно сконцентрировать знания по построению карьеры и поиску работы — поступают неэффективным образом.

В отличие от вышеописанной ситуации, индивидуальные консалтинговые сессии — эффективны. В рамках индивидуальных консалтинговых сессий кандидат получает решение своих (кандидата) вопросов от Консультанта по карьере.

Индивидуальная форма индивидуальных консалтинговых сессий эффективна потому и тогда, когда необходимо достигнуть успешных целей в контексте построения карьеры и поиска работы, причем за довольно короткий промежуток времени.

Если кандидат действительно хочет расти профессионально, строить свою карьеру, достигать результатов в работе — то тогда такому кандидату необходима помощь Консультанта по карьере.

Консультант по карьере эффективно собирает знания, которые могут быть полезны и эффективны для решения задач кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы для кандидатов.

Время: управление временем (построение карьеры и поиск работы)

Стратегическое и эффективное управление временем — напрямую связно с успешным построением карьеры и успешным поиском работы.

Кандидаты (топ-менеджеры), только вышедшие на рынок труда, — это соискатели, чей опыт поиска работы включает только их собственный опыт работы. Имея свою собственную точку зрения на вопросы карьеры и на то, как правильно искать работу — такие кандидаты должны потратить самостоятельно много времени на рынке труда, чтобы понять, что их тактика не работает.

Рынок труда ориентирует кандидатов на то, что то, что они когда-то смогли сделать успешные карьерные шаги, не значит, что их подходы действуют сейчас; методы, которые действовали в прошлом, могут не работать в новых условиях и т. д. Кандидатам необходимо время, чтобы это понять, в плане профессии и карьеры, поэтому часто им приходится сначала самостоятельно получить неэффективные результаты, чтобы поменять бизнес-подходы.

Далее кандидаты (топ-менеджеры) обращаются к Консультанту по карьере. И тогда работа с такими кандидатами становится эффективной и успешной.

Такие кандидаты максимально внимательно воспринимают информацию, которую Консультант по карьере предоставляет им в процессе работы с ними, и эффективно выполняют все рекомендации Консультанта по карьере.

Именно к Консультанту по карьере они (кандидаты) обращаются за тем, чтобы Консультант по карьере помог им (кандидатам) в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы.

Консультант по карьере обучает кандидатов (топ-менеджеров) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги, делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны в контексте профессионального и карьерного роста и эффективного поиска работы для кандидатов.

Перерыв в опыте работы кандидата (топ-менеджера)

У кандидатов (успешно прошедших карьерное консультирование, карьерный коучинг и консалтинговые услуги по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров)) в дальнейшем, как правило, на рынке труда не будет перерывов в опыте работы, а соответственно, данные кандидаты будут иметь более сбалансированное восприятие на рынке труда.

В результате данные кандидаты сохраняют непрерывный и постоянный опыт работы, что очень важно для их дальнейшей карьеры.

Как правило, именно первая новая работа — полностью устраивает кандидатов, и по факту успешного прохождения Испытательного срока, они (кандидаты) успешно продолжают работать в новых компаниях-прямых работодателях.

В целях обеспечения такого успешного подхода кандидаты должны сразу (по факту увольнения/сокращения) обращаться за консалтинговыми услугами.

Успешная карьера стала одной из обязательных составляющих современной жизни и оказывает значительное влияние на удовлетворенность кандидата (топ-менеджера) своим трудом и успешным профессиональным статусом в контексте