момент мы приостановили поиск кандидатов на данную вакансию”, а кандидат задается вопросом, почему же его (кандидата) кандидатура была отклонена. Для исключения такой ситуации — кандидат заранее тренируется в формате: репетиция пробного собеседования для прохождения собеседований с рекрутерами кадровых агентств и рекрутерами компаний-прямых работодателей. По итогам тренировки: репетиция пробного собеседования кандидат получает от Консультанта по карьере развернутую обратную связь по своей (кандидата) кандидатуре.

Консультант по карьере предоставляет кандидату развернутую обратную связь по тому, как кандидат проходит собеседование, как кандидата воспринимают на собеседовании, что нравится и что не нравится, что и как исправить. Обратная связь по итогам репетиции пробного собеседования — это ценнейшая информация, которая позволяет кандидату скорректировать поведение на собеседовании, ответы на вопросы на собеседовании и т. д., чтобы понравиться рекрутеру рекрутинговой компании и рекрутеру компании-прямого работодателя.

По итогам репетиции пробного собеседования кандидат получает понимание, как эффективно вести себя на собеседовании, как правильно отвечать на вопросы рекрутера на собеседовании, как обходить «подводные камни» в вопросах рекрутера на собеседовании.

Во время репетиции пробного собеседования проговариваются следующие вопросы и решаются следующие задачи:

Правила эффективного прохождения кандидатом собеседования;

Различия собеседований в рекрутинговых компаниях и в компаниях-прямых работодателях;

На какие аспекты профессионального опыта и навыки необходимо сделать акцент кандидату на собеседовании;

Что рекрутер видит между в резюме кандидата;

Структура собеседования;

Как кандидату повысить свой (кандидата) статус в глазах рекрутера;

Стиль поведения и личные качества, которые кандидату необходимо демонстрировать на собеседовании для успешного его (собеседования) прохождения;

Неожиданные ситуации на собеседовании и их решение;

Вербальное и невербальное общение на собеседовании;

Как кандидату исключить во время собеседования признаки необходимости работы;

Как на один шаг опережать конкурентов (таких же, как и кандидат, других кандидатов на управленческую вакансию).

По итогам репетиции пробного собеседования, кандидат чувствует себя на собеседовании в рекрутинговой компании или в компании-прямом работодателе подготовленным к собеседованию, уверенным и спокойным, потому что, в большинстве случаев, знает, как будет проходить собеседование, что ожидать от рекрутера на собеседовании и какие вопросы будут заданы на собеседовании.

Успешно пройденное первое собеседование многократно увеличивают шансы кандидата получить Предложение о работе.

Тренировка стрессового собеседования

Стрессовое собеседование — вид собеседования кандидата при приеме на работу, на котором рекрутер кадрового агентства и/или рекрутер компании-прямого работодателя намеренно выводит кандидата из состояния равновесия, ставя его в некомфортные условия, оказывая на кандидата давление на собеседовании и задавая вопросы на собеседовании, к которым, при самостоятельном поиске работы, кандидат заведомо не готов.

Стрессовое собеседование кандидата, проводимое рекрутером кадрового агентства и/или рекрутером компании-прямого работодателя, преследует следующие цели:

Добиться согласия кандидата на снижение уровня зарплатных ожиданий и уровня ожидаемой управленческой вакансии путем применения приемов психологического воздействия, направленных на выведение кандидата из состояния эмоционального спокойствия, влияние на самооценку кандидата;

Проверить кандидата и его коммуникативные навыки в нестандартной, стрессовой ситуации, получить ценную информацию о том, как будет вести себя кандидат в случае, если на него будет оказываться давление, увидеть его поведение в нестандартной ситуации и оценить степень его самообладания;

Подобрать на управленческую вакансию кандидата для деятельности, предполагающей высокий уровень стресса и значительную долю личной ответственности за результат.

В рамках Услуги “Тренировка стрессового собеседования” Консультант по карьере проводит тренировку кандидата, направленную на успешное прохождение стрессового собеседования.

Стрессовое собеседование часто проводится с кандидатами на управленческие вакансии. Также, если в описании требований к кандидату на управленческую вакансию в числе необходимых или желательных качеств фигурирует «стрессоустойчивость», то вероятность того, что кандидату устроят такого рода проверку, высока.

Очень часто стрессовое собеседование проводят с кандидатами на руководящие вакансии. Помимо того, что любое собеседование является для кандидата стрессом само по себе, рекрутеры кадровых агентств и/или рекрутеры компаний-прямых работодателей владеют обширным набором психологических подходов для выведения кандидата из состояния покоя и уверенности.

Наиболее распространенными являются следующие сценарии стрессового собеседования:

Испытание ожиданием начала собеседования;

Собеседование кандидата одновременно в 2–3 рекрутерами кадрового агентства или с 2–3 представителями компании прямого работодателя;

Звонки и разговоры рекрутера по телефону во время собеседования кандидата;

Выражение сомнения в ценности образования, опыта работы, профессиональных навыков, достижений, личных характеристик кандидата, их обесценивание. «Невинные» замечания в адрес кандидата с постепенным, шаг за шагом, выведением его из себя;

Использование подчеркнуто строгого тона, проявление недружелюбности, отстраненность, либо проявление фамильярности, переход на «ты», игнорирование правил поведения в обществе, давление негативными эмоциями (демонстрация раздражения, пренебрежения при сохранении внешне спокойного формата), перебивание, разговор на повышенных тонах;

Монолог рекрутера кадрового агентства или рекрутера компании-прямого работодателя вместо диалога с кандидатом на топовую вакансию. Рекрутер засыпает кандидата вопросами, не давая возможности отвечать на них, постоянно меняя тему и делая ничем не обоснованные выводы в отношении кандидата;

Многократное повторение одного и того же вопроса; часто используемый подход в стрессовом собеседовании;

Игнорирование кандидата на стрессовом