продажам, Директор по маркетингу, Финансовый директор, Технический директор, Директор по строительству, Директор по информационным технологиям, Директор по развитию розничной сети, Административный директор и т. д.

Портфолио кандидата является важным визуальным аргументом, подтверждающим эффективность работы и профессионализм кандидата.

Задача портфолио кандидата — предоставить компании-прямому работодателю полное, наглядное и яркое представление о знаниях, способностях и достижениях кандидата. В конечном итоге компании-прямому работодателю важны не достоинства кандидата, а результаты его деятельности. И кандидат, желающий получить Предложение о работе, должен убедить компанию-прямого работодателя, в том числе, посредством портфолио, что знает, как добиться этого результата, и что именно он способен его добиться.

Профессиональное портфолио кандидата имеет определенные стандарты оформления, предполагающие особую структуру и последовательность изложения информации и представления материалов. Чтобы портфолио помогало создать наилучшее впечатление о кандидате у рекрутеров кадровых агентств и рекрутеров компаний-прямых работодателей, важно не только наполнить портфолио правильным содержанием, но и составить портфолио, следуя всем правилам и формальностям.

В рамках разработки портфолио кандидата определяются и успешно решаются следующие задачи:

Какие стороны профессионального опыта кандидата следует отразить в его (кандидата) портфолио;

Какие работы (Проекты) размещать в портфолио кандидата, в каком количестве и в каком объеме;

Как подбирать уместные и эффективные фотоиллюстрации для резюме кандидата;

Как наиболее выигрышным способом и в какой последовательности для оптимального восприятия расположить фотоиллюстрации в портфолио кандидата;

Как структурировать информацию и правильно расставить акценты в портфолио кандидата;

Как, используя принцип контраста, акцентировать внимание рекрутера кадрового агентства и (или) рекрутера компании-прямого работодателя на наиболее важной информации в портфолио кандидата;

Как правильно оформить портфолио кандидата.

Создание портфолио кандидата и продвижение портфолио кандидата способствует цели ускорения найма кандидата на управленческую вакансию, соответствующую его профессиональным, карьерным и финансовым амбициям посредством решения следующих задач с помощью портфолио:

Предоставление компании-прямому работодателю информацию о развитии и об эволюции профессионального опыта работы кандидата;

Систематизация профессиональных наработок и достижений кандидата для демонстрации компании-прямому работодателю;

Предложение новых способов и подходов в реализации бизнес-задач и проектов, которые бы способствовали расширению диапазона бизнес-возможностей компании-прямого работодателя и усилили ее (компании-прямого работодателя) заинтересованность в найме кандидата.

Создание основы для участия кандидата в рассмотрении на управленческие вакансии, на которые (управленческие вакансии) официально объявлен конкурс.

В портфолио кандидата должны гармонично объединяться профессиональные идеи кандидата и убедительные средства подтверждения их (идей кандидата) эффективности. Портфолио кандидата — это материал, отражающий все стороны его (кандидата) опыта работы; наглядное воплощение его (кандидата) успеха.

Создание резюме с “0”

Резюме — это документ. Даже просто прочтение и понимание резюме требует определенного высокого уровня образования, занимает время, требует внимания и сил. Над резюме кандидата и его (резюме) наполнением работает профессиональная команда, участники которой стремятся улучшать уровень подачи материала, сделать резюме кандидата максимально эффективным и понятным;

Решение этой задачи (создание резюме с “0”) требует слаженного взаимодействия целой группы профессионалов, включая руководителей функциональных команд, консультантов по карьере, копирайтеров, редакторов, юристов, переводчиков и т. д.;

В отличие от вышеописанной ситуации, самостоятельно сделанное кандидатов резюме, при реальном сходстве с требованиями управленческой вакансии, при прочтении может создавать впечатление абсолютного несоответствия. Дело в том, что богатство русского языка и большое количество синонимов, позволяют описывать одни и те же вещи в резюме кандидатами абсолютно разными словами. И хотя, опыт работы кандидата может абсолютно соответствовать требованиям управленческой вакансии, при самостоятельно сделанном кандидатом резюме, этого может быть не видно и риски того, что самостоятельное резюме кандидата может быть отклонено, очень высоки;

Именно Консультант по карьере знает как правильно подать информацию в резюме кандидата, чтобы кандидат был приглашен на собеседование. При этом в резюме пишется только правдивая информация, но подается она именно в таком правильном формате, с таким правильным расставлением акцентов, что у рекрутера компании-прямого работодателя даже не возникает стремления задавать “неудобные” вопросы кандидату на собеседовании, потому что формат подачи информации в резюме кандидата уже дает правильные ответы на все возможные невысказанные вопросы рекрутера компании-прямого работодателя;

Резюме кандидатов, каждое из которых создано индивидуально, с учетом преимуществ, своеобразия и уникальных особенностей опыта работы и образования каждого кандидата, с глубоким пониманием личности, целей и потенциала каждого из них. Кандидаты, с которыми нами была проведена соответствующая тренировка, имеют значительно большие шансы впечатлить компании-прямые работодатели.

Аудит и оценка существующего резюме топ-менеджера

Цель аудита и оценки существующего резюме кандидата — дать объективные и точные сведения о существующем резюме кандидата. Данная услуга оказывается для руководителей, работающих по найму, интересы которых связаны с перспективой дальнейшей работы в качестве наемных руководителей, стабильностью заработной платы, возможностью интересной бонусной программы, возможностью профессионального и карьерного роста.

Аудит и оценка существующего резюме кандидата осуществляется Консультантом по карьере и имеет важнейшее значение для эффективности и результативности поиска работы кандидатом. Ведь сами компании-прямые работодатели никогда не расскажут кандидату, что их (компании-прямые работодатели) не